“十二五”时期是我国经济社会发展的关键时期，也是提升企业国际竞争力、建设创新型国家的攻坚时期。当前，我国经济总量、产业规模、企业数量已经较大，取得了很多世界第一，企业提升自主创新能力的势头较好，成效显著，在工业发展重点领域、关键环节拥有了一批具有自主知识产权的核心技术和产品。但总体来看，企业的原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新能力仍然比较薄弱。与发达国家相比，企业自主创新仍然面临巨大挑战，在技术创新中的主体地位尚未真正确立，企业的创新能力亟待提高。

从某种意义上说，中国要想立足世界，光靠做世界工厂是远远不够的，必须要有一大批掌握新技术、具有核心竞争力、具备持续创新能力的创新型企业。尤其是在当前，短期的困难和长期的矛盾交织在一起，转变发展方式、调整经济结构的任务越来越艰巨，资源环境的制约越来越突出，国际经济和科技竞争的压力越来越大。在这种情况下，企业只有加快科技创新，才能从根本上克服国际金融危机带来的不利影响。

面对异常严峻的外部环境，广大企业既要有心理准备，也要有现实行动；既要认清形势，也不必消极悲观。要坚定不移地把自主创新和科技进步作为企业发展的首要推动力，通过原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，从根本上扭转一些关键核心技术受制于人的局面，突破国外技术垄断和知识产权壁垒，掌握一批具有自主知识产权的核心技术，努力争取在一些重要行业和关键领域占据国际领先地位，从而提升企业核心竞争力。

具体而言，要做好以下几方面工作：

第一，增强企业自主创新意识。增强企业自主创新意识是提升企业自主创新能力的前提。而加强企业文化建设则是增强企业自主创新意识的一个重要前提。一是突破不思进取、安于现状等僵化和保守观念的束缚，形成积极进取、勇于探索、鼓励创新、宽容失败、开放包容、追求卓越的企业创新文化；二是营造有利于创新人才成长和发挥作用的体制机制和环境，采取有利于创新人才成长的措施，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业创新文化。三是高度重视科技人才队伍建设。要充分调动科研人员的积极性和创造性，打造一支层次分明、结构合理、素质高、能力强的创新人才梯队；依托重点工程和重大科技专项，培养和造就一批能够站在行业科技前沿、勇于开拓创新的各类领军人才；通过校企合作、订单式培养，加强一线创新人才、青年科技人才和高技能人才队伍建设，特别要注重挖掘和培育复合型科技管理人才，为引领企业科技创新储备力量。

第二，完善企业自主创新机制。完善的自主创新机制是提升企业自主创新能力的制度保障。一是健全企业自主创新的管理体制和治理机制。要健全和规范政府对企业的管理体制，减少政府部门对微观经济活动的直接干预；加快建立现代企业制度，完善公司治理结构，形成合理的法人治理结构。二是健全企业自主创新的激励机制。企业应建立健全生产要素参与分配的长效激励机制，以激发参与者的创新热情。对通过高新技术企业认定、获得发明专利、建立研发中心等创新活动，要给予奖励和扶持，对有突出贡献的科技人员和经营管理人员，可通过期权、技术入股、股权奖励、分红权等激励形式，有效激活、释放企业人员创新动力。三是健全企业自主创新的人才管理机制。要建立健全科学合理的人才管理机制，重视科技人才队伍的培养。